Юрий Барзов, 45 лет. Бизнес-сваха: «женит» профессионалов на работодателях. Абсолютный лидер российского рынка по поиску и подбору руководящих кадров и кадрового консультирования. Связь держит в интернет-сообществе менеджеров e-xecutive (www. e-xecutive.ru). Комьюнити на сегодняшний день объединяет 10 8499 манагеров. Разруливает…
Тусоваться, уметь переучиваться, не бояться сделать ошибку и быть молодым — это нужно сегодняшнему менеджеру. Пункт «без опыта работы» становится твоим достоинством. Теперь менеджерское сообщество e-xecutive, которое раньше было закрытым для новичков, объявило о массовом наборе студентов в стройные ряды. Обещают поделиться знанием, как соответствовать тем, кто уже заслужил свой праздник — день менеджера.
Все эти тренинги и курсы, даже очень дорогие, такие как case studies, ничему не учат.
В менеджерском мире большое место занимает снобизм — все обращают внимание на статус. То, что ты студент без опыта работы, перестает быть зазорным. Умный — это тоже статус.
Сейчас мы вступили в революционный этап, почти в такой же, как период промышленной революции. То, что работало 5 или 15 лет назад, не может служить доказательством, что оно сможет работать еще хотя бы завтра. Пока это не так страшно: нефть стоит 70 долларов за баррель, можно вообще не управлять большинством компаний. Так оно и происходит.
Мы в нашем сообществе e-xecutive считаем, что знаем, что будет работать завтра: надо делать быстро простые вещи. «Быстро» становится заменителем и синонимом к слову «хорошо»! Если ты сделал что-то не так, но быстро, то у тебя есть время поправить. В итоге шансов сделать лучше, чем другие, становится больше.
Почему теперь бизнес интересуется студентами? Потому что сделать скорее, чтобы переделать, — это одна часть «революции», а вторая часть требует академического подхода. Кому-то из менеджеров нужно знать, что, допустим, профессор Илья Пригожин занимался теорией хаоса. Этот кто-то, кто в курсе, и будет определять стратегию компании или государства.
Современная теория менеджмента — это дедовский способ. Раньше знания не были ресурсом, вписывающимся в добавленную стоимость. А теперь будут. Обязаны! Потому что качественно отличается управление на основе знаний и менеджмент «на удачу».
Молодые видели, как их родители лишились пенсий, остались без льгот. Они видели, но не пережили, поэтому меньше искалечены глупым опытом работать из-под палки. Следовательно, все, кто еще вчера были студентами, имеют отличительное качество — не иметь страха.
Страх убивает нужные принципы. Покалеченные люди для бизнеса — это те, кто боится получать меньше, чем достойны, кто боится остаться без работы. В России тысячелетний опыт страха. Только молодежь знает себе цену, ставит ультиматумы и борется за существование. Это дает высшее качество.
Лозунг сегодняшних управленцев, которые начали войну за таланты, за студентов таков: нанимайте и продвигайте в свою компанию сотрудников, прежде всего на основе честности, во-вторых, мотивации, в-третьих, способностей, в-четвертых, понимания, в-пятых, по знаниям и, в-шестых, по опыту. Объясняется все просто: мотивация без честности опасна, способности без мотивации невозможно применить, без способностей понимание ограничено, без понимания знания ни к чему, без знаний опыт слеп. Если вы имеете все, кроме опыта, то его вы скоро приобретете.
ВСЕ ПО ПЛАНУ
Алексей Кублин, студент 5 курса Московского городского университета управления правительства Москвы, 21 год:
Департамент науки и промышленной политики города Москвы — лучшее для меня место. После опыта работы на госслужбе поработаю в бизнес-структурах. Каждые 3-5 лет буду чередовать место работы. Сначала будет сложно заработать больше 15 000 рублей. В бизнесе же заработная плата будет зависеть лишь от моей квалификации как менеджера, и цена будет определяться десятками тысяч долларов.
Дима Курнов, студент 5 курса Московского государственного университета высшей школы экономики, 22 года:
Сначала пойду в финансовую структуру или инвестиционную компанию. Буду работать ассистентом аналитика или ассистентом трейдера фондовых рынков. Дальше — сам буду трейдером, после — начальником отдела. Потом будет доступно множество всяких направлений, например, займусь безрисковыми арбитражными операциями. Это где-то 5-7 лет. Поначалу больше 500 долларов зарабатывать не буду. Через полгода зарплата удвоится, в следующие 3 года рассчитываю получать около 2000 долларов. Если получится уехать в Лондон, то получать буду тысяч 5 у. е. А окружать меня будут коллеги по работе и друзья.
Сделать стартовой
и получайте от 8950 рублей каждые сутки в автоматическом режиме.
Мы гарантируем:
- Первый заработок в течении 60 минут.
- Стабильный доход 24 часа в сутки.
- Поступление денег без задержек.
- Для России, стран СНГ и Европы.
- Без вложений и установки ПО.
- Специально для новичков и людей без опыта.
Более подробная информация у нас на сайте. ( prosto.zarplatt.ru )